新員工的招聘執行擔保人制度，并進行審查。新聘用人員經過實習、鍛煉，試用期滿后對其工作能力、工作態度進行綜合考評，合格者正式上崗，不合格者淘汰。制定崗位工作要求及考核評分方法，量化管理與標準運作，實行定期考核（操作層每半年一次、管理人員每年一次）。